工作職責:

1、在醫(yī)療集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源工作，以達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析、提交醫(yī)院人力資源分析報告；
4、根據(jù)人力發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定醫(yī)院薪酬體系、激勵體系、招聘配置等并負責實施
5、負責人力團隊搭建及各模塊日常管理事宜；
6、協(xié)助推動醫(yī)院理念及集團企業(yè)文化的形成；

任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，有一定匹配工作經(jīng)驗者，可適當放寬學歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療背景者優(yōu)先；
3、受過有人力資源專業(yè)課程培訓經(jīng)歷，有良好的組織和管理能力；
4、熟悉國家、地區(qū)及關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強的管理能力，善于溝通并掌握溝通技巧，富有親和力和說服力
6、接受江浙滬一帶外派 }