崗位職責(zé)：
1、在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作，集團(tuán)總部制定的相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院的實施落地；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選，或提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4、做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、做好職工工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批、核算及審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
7、根據(jù)醫(yī)院對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
8、負(fù)責(zé)醫(yī)院的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及醫(yī)院證件注冊和年審等行政工作；
9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉人力資源各模塊操作流程，尤其擅長招聘、員工關(guān)系、薪酬模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 }