(1)在分管院長領導下，全面負責全院護理工作正常運行、學科建
設、人力資源管理。
(2)根據(jù)醫(yī)院總日標，制定護理部工作日標、工作計劃、落實措施
定期回顧總結。
(3)制定各級護理人員崗位職責、護理技術操作規(guī)范、疾病護理常
規(guī)、護理管理制度等。
(4)召開各種會議，如全院護士大會、護理質(zhì)量講評會、護理學術
交流會、護士長例會等。
(5)組建護理質(zhì)控網(wǎng)絡，組織護理質(zhì)量檢查，掌握重癥搶救、護士
執(zhí)行常規(guī)、各項制度落實、工作質(zhì)量達標等情況，保證護理質(zhì)量穩(wěn)定、提高。
(6)掌握醫(yī)院新技術、新業(yè)務、新項目應用開展情況，并對護理人
員進行相應的專業(yè)培訓，并積極開展護理新技術、新項目。
(7)制定護理人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，開展護理人員在職教自和
崗位培訓等工作。每年對護理人品進行相應的基本理論、基本技能者理新技術、新項日。
(7)制定護理人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，開展護理人員在職教育和
崗位培訓等工作。每年對護理人員進行相應的基本理論、基本技能考
核。負責全院護理人員調(diào)配、獎懲，參與晉升、任免等工作。
(8)負責教學和科研工作，制訂教學工作制度和教學計劃，培養(yǎng)教
學師資隊伍，督促教學計劃落實。制定護理科研計劃，主持并指導護理人員開展護理科研工作。
(9)加強護理人員職業(yè)道德教育，構建和諧的工作環(huán)境，營造成才
的理性環(huán)境，提升護士職業(yè)忠誠度，充分發(fā)揮護士的工作潛能
(10)經(jīng)常深入科室，收集護理工作改進信息，協(xié)調(diào)各部門問的關系。協(xié)助各科做好護理管理工作。 }